AME participó en Hyvolution Chile 2026 con foco en capital humano para la transición energética
La Asociación de Mujeres en Energía de Chile (AME) participó en Hyvolution Chile 2026, encuentro que reunió a actores públicos, privados y gremiales para abordar los desafíos asociados al desarrollo del hidrógeno, la inversión y la transición energética en el país.
En representación de la Asociación, su presidenta, Pía Suárez, integró el panel de gremios “Senda estratégica propuesta para acelerar inversiones en Chile: visión de los gremios”, instancia centrada en los desafíos vinculados con inversión, permisos, nuevos proyectos y desarrollo industrial.
Durante la conversación, AME puso el foco en una dimensión que debe avanzar en paralelo al desarrollo de nueva infraestructura: el capital humano necesario para ejecutar la transformación energética que Chile proyecta para los próximos años.
La transición requerirá nuevas capacidades técnicas, perfiles especializados y una mayor articulación entre industria, instituciones de formación, sistemas de certificación y territorios. Desde esa perspectiva, la Asociación planteó que la planificación del talento debe abordarse con la misma anticipación con que se proyectan líneas de transmisión, plantas de generación, sistemas de almacenamiento y nuevas infraestructuras tecnológicas.
Actualmente, las mujeres representan el 21,3% de la fuerza laboral del sector energético, una cifra que evidencia una brecha de participación, pero también una oportunidad concreta para ampliar la base de talento disponible para responder a las necesidades futuras de la industria.
Para AME, aumentar la participación femenina no debe entenderse únicamente como una meta de diversidad. También constituye una decisión estratégica en un escenario en que el sector requerirá más personas, nuevas competencias y liderazgos capaces de acompañar la ejecución de proyectos cada vez más complejos.
La Asociación relevó además que una estrategia de capital humano no puede limitarse al ingreso de nuevas personas a la industria. Debe considerar la trayectoria laboral completa, incluyendo contratación, permanencia, formación continua, desarrollo de carrera, movilidad interna y acceso a posiciones técnicas, críticas y de toma de decisiones.
La participación de AME en Hyvolution Chile 2026 permitió incorporar esta mirada en una conversación centrada en cómo acelerar las inversiones que requiere la transición energética. Para la Asociación, avanzar con mayor velocidad en infraestructura y proyectos exige, al mismo tiempo, anticipar y fortalecer las capacidades humanas que harán posible su implementación.
