AME lleva a la agenda regional los desafíos de empleo, formación y desarrollo profesional de las mujeres en energía
Durante la XI Semana de la Energía de OLACDE, AME participó junto a las asociaciones fundadoras de RedLACME en una conversación regional sobre capital humano, empleo y las condiciones necesarias para ampliar la participación de mujeres en la industria energética.
La Asociación de Mujeres en Energía de Chile (AME) participó en el panel “Género y Energía”, realizado en el marco de la XI Semana de la Energía de la Organización Latinoamericana y Caribeña de Energía (OLACDE), llevando a la discusión regional uno de los temas que forman parte central de su agenda en Chile: cómo ampliar la base de talento femenino y generar mejores condiciones para que más mujeres puedan ingresar, permanecer y desarrollarse profesionalmente en el sector energético.
En representación de Chile participó Pía Suárez, presidenta de AME Chile y de RedLACME, junto a representantes de las asociaciones de Argentina, Uruguay y República Dominicana que integran la Red Latinoamericana y Caribeña de Mujeres en Energía.
La conversación abordó las competencias que demandarán las nuevas tecnologías, los procesos de reconversión laboral y las condiciones necesarias para vincular las necesidades futuras de la industria con oportunidades concretas de formación, empleo y desarrollo profesional para las mujeres.
Durante su intervención, Suárez planteó que aumentar la participación femenina requiere mirar la trayectoria laboral de manera completa. Esto implica ampliar la base de talento disponible, facilitar el ingreso al sector, generar condiciones que favorezcan la permanencia y asegurar oportunidades reales de desarrollo y progresión profesional.
Desde AME, esta mirada forma parte de una agenda que entiende el capital humano como una dimensión estratégica de la transición energética. Una industria que requerirá nuevas capacidades técnicas y profesionales no puede abordar sus necesidades futuras sin incorporar a más mujeres y revisar las barreras que aún limitan su participación.
Suárez destacó también que estos desafíos no pueden quedar circunscritos a conversaciones entre mujeres. Requieren compromisos de las empresas, las instituciones públicas, los organismos de formación y el conjunto de actores que intervienen en la construcción del mercado laboral energético.
Especial atención tuvo la situación de las ocupaciones técnicas y operativas, donde la participación femenina continúa siendo reducida, así como las condiciones de conciliación y corresponsabilidad que inciden directamente en la permanencia y continuidad de las trayectorias profesionales.
De la experiencia de AME a una conversación regional
La participación en este panel permitió proyectar hacia América Latina y el Caribe desafíos que AME ha venido abordando en Chile a través de su trabajo en formación, futuras generaciones, generación de evidencia, articulación con empresas y vinculación con instituciones públicas.
A través de RedLACME, estas experiencias pueden conectarse con las realidades de otros países, identificar desafíos comunes y facilitar el intercambio de iniciativas que permitan ampliar oportunidades para las mujeres en distintas áreas de la industria.
Desde AMES Argentina, Luciana Tapia destacó la necesidad de adaptar la formación y las prácticas empresariales a las nuevas demandas laborales, integrando capacidades técnicas, digitales e interpersonales que permitan fortalecer la empleabilidad y la retención del talento.
Desde AUME Uruguay, se abordaron las oportunidades asociadas a la reconversión laboral, especialmente en electromovilidad y nuevas especialidades energéticas, junto con la importancia de incorporar una mirada territorial y medidas de corresponsabilidad en los cuidados.
La conversación fue moderada por Paula Pimentel, representante de MER República Dominicana, quien orientó el intercambio hacia la relación entre productividad, transformación tecnológica y empleo de calidad.
Cooperación para ampliar oportunidades
El panel contó además con la participación de representantes de Bolivia, el Banco Mundial y el Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA), incorporando perspectivas vinculadas con innovación, formación especializada y colaboración entre gobiernos, empresas, instituciones académicas y sociedad civil.
Uno de los principales puntos de encuentro fue que la formación técnica, por sí sola, no garantiza una mayor participación femenina. Para que nuevas capacidades se traduzcan en trayectorias profesionales sostenibles, es necesario conectar formación con oportunidades efectivas de empleo, condiciones de permanencia y posibilidades de crecimiento dentro de las organizaciones.
Para AME, esta discusión confirma la necesidad de vincular de manera más estrecha las agendas de capital humano, productividad, empleo y participación femenina, tanto en Chile como a nivel regional.
La participación en la XI Semana de la Energía permitió así ampliar el alcance del trabajo de AME y aportar, desde la Presidencia de RedLACME, a una agenda de cooperación que busca conectar capacidades entre países, fortalecer las asociaciones nacionales y generar nuevas oportunidades para las mujeres que hoy forman parte —o buscan formar parte— de la transformación energética de América Latina y el Caribe.